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建设人才高地。支持珠三角九市借鉴港澳吸引国际高端人才的经验和做法，创造更具吸引力的引进人才环境，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，加快建设粤港澳人才合作示范区。在技术移民等方面先行先试，开展外籍创新人才创办科技型企业享受国民待遇试点。支持大湾区建立国家级人力资源服务产业园。建立紧缺人才清单制度，定期发布紧缺人才需求，拓宽国际人才招揽渠道。完善外籍高层次人才认定标准，畅通人才申请永久居留的市场化渠道，为外籍高层次人才在华工作、生活提供更多便利。完善国际化人才培养模式，加强人才国际交流合作，推进职业资格国际互认。完善人才激励机制，健全人才双向流动机制，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，充分激发人才活力。支持澳门加大创新型人才和专业服务人才引进力度，进一步优化提升人才结构。探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。

根据南京银行资本规划的要求，其资本管理的最低目标为：资本充足率≥11.5%；一级资本充足率≥9.5%；核心一级资本充足率≥8.5%。在本次非公开发行后，南京银行预测，其核心一级资本充足率将升至10.18%，一级资本充足率和资本充足率将变为11.36%和14.44%。显然，此次定增对于资本补充压力很大的南京银行来说至关重要。

2017年、2018年，进销价分别为940万元和700万元，仅履约成本主分别达到3230万元和1700万元。还有每年三四千万市场费用中的一部分、还有每年营收成本中3000万左右的经营租赁费用……这些钱也都花在直营业务上。根据2017年的数据粗略估算，与直营业务相关的各项费用合计不少于1个亿！

那么，“杀熟”这种价格歧视行为，究竟为什么如此遭人厌呢？原因就在于，它并不被人知道——那些“杀熟”的平台并没有将他们从事的行为完整地告诉消费者，因此消费者对价格歧视的接受完全是被动的。这样，他们潜在的选择权就被剥夺了，而这可能是损害他们利益的。

与此同时，中国联通也在和中国移动进行谈判，以漫游的方式合作，“可以在中心城市先建，建的地区就不再需要漫游了，大部分的地区可以给中国移动漫游，这样我的用户可以全网享受5G业务体验，同时提高了中国移动的网的效率，也是双赢。”不过，从当天财报会的态度看，中国联通更倾向于和电信共建共享。